论坛年会人才论坛上，记者获悉，北京市人力资源和社会保障局重磅发布北京市将增设金融科技职称评审专业的相关消息。

　　近日，北京市人力资源和社会保障局在充分听取业内专家代表建言献策后，制定了《北京市金融科技专业职称评价试行办法》，明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，并分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业方向来评价，畅通金融科技专业技术人才职业发展通道。

　　本市首次金融科技专业职称评价将于2025年启动。金融科技专业的正高级职称评审工作由北京市工程技术系列正高级评委会负责，初级职称认定工作由各区人力资源和社会保障局负责。

　　中关村西城园管委会（西城区科委）主任金鑫就金融科技人才培养话题接受了北京商报记者采访，他介绍，因为之前没有相关行业人才标准，大家对整个金融科技的认定比较多元，不管是从金融科技的全景画像，还是从人才开发利用培养等角度，整个运转体系可能都缺乏统一的认定和标准。

　　“通过职称评定的推出，将对机构引进优质金融科技专业人才也是非常好的引导。通过不同层级的人才评定以后，西城区将发挥属地优势，加大对相关人才的支持力度，包括一些政策支持以及一些权益的开放，吸引更多金融科技人才投入到这个行业，这其实也是一个良性互动。”金鑫称，西城区作为目前全国唯一一家国家级金融科技示范区，承担着探索金融科技创新试点机制的重任，是金融科技领军企业集聚的高地。此次北京市人力资源社会保障局将金融科技专业的职称评审权下放给西城区，由西城区人力资源和社会保障局负责金融科技专业的副高级、中级职称评审工作，通过发挥职称评审“指挥棒”作用，将人才评价与区域产业紧密结合，不断完善服务保障机制，增强人才聚集的向心力，进一步助力西城区优势产业再升级。

　　北京商报记者了解到，北京市将金融科技专业人才纳入职称评审，也就意味着为金融科技领域开辟了一条全新的职业发展赛道。

　　近年来，北京市作为国家金融管理中心，深化“放管服”改革，成效显著，吸引了大量金融科技人才聚集，形成全国领先的金融科技人才高地。

　　金鑫认为，北京市人力资源社会保障局紧跟科技、产业发展形势，增设金融科技职称评审专业，将为金融科技人才提供更加广阔的职业发展空间和机遇，也有助于人才明确自己的职业目标和发展方向，制定更加合理的职业规划。

　　为满足各梯次金融科技人才的职业发展需要，金融科技专业职称纳入工程技术系列，设置初、中、副高、正高四个等级，分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，在金融科技领域，从事应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价等方面相关工作的专业技术人才，均纳入本市职称评价范围，覆盖全市人才。

　　金融科技职称实行社会化评价，纳入北京市年度职称评价工作安排。北京市人力资源和社会保障局将根据产业发展需求，适时开展专项评审，实现产业链、人才链、创新链融合发展。专业技术人才取得职称证书后，用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。